Notre processus de recrutement rigoureux est une des clefs de réussite du Répertoire de Gaspard. En dépit de la pénurie de profils qualifiés, nous restons très exigeants concernant les compétences et le comportement de nos salariés, et bien évidemment concernant leur niveau d’anglais, notre premier critère de sélection.
Langue maternelle anglaise ou bilingue anglais
Nous recrutons exclusivement des personnes de langue maternelle anglaise ou des personnes parfaitement bilingues.
Notre équipe anglophone native a développé des liens avec de nombreux réseaux anglosaxons (institutions, écoles, universités, réseaux …) à Paris et à l’étranger.
Grâce à cette stratégie, nous recevons des candidatures qualifiées de candidats venant du Canada, des Etats-Unis, d’Australie, de Grande Bretagne, d’Irlande, d’Europe du Nord, d’Afrique du Sud…
Equipe de recrutement anglophone
Les candidats sont évalués sur leur niveau d’anglais par notre équipe de recrutement anglophone. Un bon niveau de grammaire, de vocabulaire et d’expression orale doivent être validés.
Nos intervenants seront des référents anglophones auprès des enfants. C’est la raison pour laquelle nous sommes particulièrement attentifs à l’accent lors de notre sélection de profils.
Virginia – Ecosse
Rachel – Canada
Angela – Angleterre
Rachel – Australie
Sarah – Angleterre
Ranya – Etats-Unis
Processus de recrutement
Outre la langue, nos candidats doivent réussir un processus de recrutement exigeant permettant de valider la légalité de leur situation administrative, leurs références qui sont systématiquement vérifiées, leur expérience, et enfin leurs compétences et aptitudes dans le domaine de la garde d’enfant.
